次世代のリーダーに求められるものとは

激動の時代にリーダーシップを発揮する、リーダーの条件とは

スマートフォンの誕生とSNSの普及により世界は変わり、今やAIの発展とブロックチェーン技術により“国家”や“政治”すら揺らぎかねない時代となりました。そんなテクノロジーの進化が加速度的に進む現代において、 “現状維持”だけで企業が生き残ることは困難です。

では、そんな激動の時代において、企業経営者はどのようにリーダーシップを取ればいいのでしょうか？

Yahoo!アカデミア学長として次世代のリーダー育成を行う伊藤羊一さんに、これからの経営層に求められるリーダー像を伺います。

−−次世代のリーダー育成に取り組んでおられる伊藤さんですが、次世代のリーダーに求められるものとは何だと思われますか？

伊藤：　3年ほど前、Yahoo!アカデミアの学長就任にあたり、あらためて「リーダーになる人は他の人と何が違うのか？」と考え、とある大企業の経営者層とその下で働いている方々にインタビューを行いました。その結果として、それぞれの層の「行動」「スキル」「マインド」において、得意としていることが違うという傾向が見えてきました。

＜経営者層・リーダー層＞

【行動】大筋を掴むこと／メッセージング／ビッグピクチャーを描く
【スキル】未来を構想する／政治・経済・文化に対する理解
【マインド】イノベーション／自分の意思がある／どのように世界を変えたいのかというヴィジョンがある